郑州国企中国水利水电十一局工资待遇怎么样

郑州国企中国水利水电十一局工资待遇怎么样呢？小编带大家一起了解一下吧。

一、公司简介

中国水利水电第十一工程局有限公司成立于1955年，历史文化底蕴深厚，总部位于河南省郑州市，为排名世界500强第100位、ENR全球工程设计公司150强第一位的中国电力建设股份有限公司全资子公司。

二、薪资福利

1.面试通过者，将与公司签订正式的劳动合同;另外，我公司取消一年见习期的规定,本科及以上新入职学生直接按助理师岗位确定工资等级。

2.根据学历、毕业院校、国内外工作地点等不同，国内年平均收入在8万至12万之间，国外年平均收入在18万至26万之间。公司提供免费住宿，每月发放伙食补贴、交通补贴、施工津贴、资格证书津贴、技术津贴、安全津贴、保健津贴、特区津贴等各类津、补贴。

3.对于国家重点大学(国家重点高等院校)或研究生及以上学历的毕业生，薪酬待遇适当提高;另外，对于高学历的毕业生在我单位工作满一年后，全日制硕士研究生提拔副科级、全日制博士研究生提拔正科级。

4.户籍落户政策：根据每位员工具体工作地点分配，为新入职员工办理在深圳、广州、重庆、郑州、成都、三门峡等地落户，享受当地人才引进的优惠政策。

5.公司提供“七险二金”的保险福利。除养老、医疗、工伤、失业、生育保险外，还为职工缴纳住房公积金(按国家最高上限24%缴纳)、企业年金、大额医疗保险、补充医疗保险(住院二次报销、门诊费用亦可报销)。

6.职工每年享受年休假(按工龄长短)、探亲假，婚丧假、产假(一线女职工享受2年产假)、病假、存休假等各类带薪假期。

7.公司鼓励每位员工考取相关资格等级证书，发放一次性奖励(20000元—100000元不等)及按月发放津贴(300—3000元/月)。

8.公司为解决员工家庭婚姻问题，公司设有“红娘牵线奖金”，除特殊岗位外，不反对“办公室恋情”。

9.公司每年举办“大禹杯”职工健身运动会、各类文艺才艺表演大赛等文体活动，满足职工业余生活。

三、人才培养及晋升

一、公司始终秉承人才兴企理念，致力于打造“以人才打造提升公司平台、用公司平台培养成就人才”的良性人才生态，突出人才培养和梯队建设的重要地位，重点培养在一线工作的专业技术水平突出的高学历年轻职工，并优先提拔。

二、

1.新入职员工，公司通过“导师带徒”的传帮带方式，帮助新员工快速成长;

2.积极鼓励考取(评定)各类资格，提高专业技术水平和业务能力;

3.通过内部市场化的人才管理，开展岗位公开竞聘选拔优秀人才担任重要岗位;

4.公司总部、二级单位机关，通过在全公司范围内开展岗位竞聘的方式选拔优秀人才进入两级机关工作。