因受疫情影响不能正常上班的劳动者，单位该如何支付劳动报酬？

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注意事项：

企业安排职工在居家隔离期间休年休假的，应当事先告知职工，不得事后按已休年休假处理。 

在当前疫情防控特殊时期，企业与职工双方应相互理解支持，凝心聚力共克时艰，共担责任共渡难关，职工有关诉求可通过工会与企业协商，避免发生不必要的劳动争议，共同维护特殊时期劳动关系和谐稳定，共同为苏州疫情防控贡献力量。

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