受疫情影响，企业需要集中工作、集中休息，劳动用工管理方面可以采取什么应对措施？

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受疫情影响的企业，可根据生产经营需要，申请实行综合计算工时制度，实行集中工作、集中休息方式保持正常生产经营。受疫情影响企业属于首次申请实行综合计算工时制的，按告知承诺制申报要求，依法履行民主程序后，按规定审批。已经实行综合计算工时工作制企业，其批复时效在2022年到期的，经工会同意并向审批部门报备后，原批复有效期可顺延。

对受疫情影响导致企业生产经营困难的，鼓励企业通过协商民主程序与职工协商采取调整薪酬、轮岗轮休、缩短工时等方式稳定工作岗位，尽量不裁员或者少裁员。

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