广东中山妈妈岗用工形式介绍

“妈妈岗”是为了迎合有孩子的职场女性而特设的专门岗位。这个岗位的工作时间与其他岗位相同，但是采用弹性工作制，可以随时请假并在当天的其他时段补齐工作时长。这样，对于有急事需要处理的妈妈员工来说，工作时间的灵活性更高了。他们可以更好地平衡工作和家庭的需求。

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“妈妈岗”不仅提供了灵活性，还提供了两种用工形式供选择。第一种是劳动合同用工，即用人单位与从业人员按照相关法律规定，签订劳动合同来建立劳动关系。第二种是劳务用工，即用人单位与从业人员按照相关法律规定，签订劳务协议来建立劳务关系。

这样的设置不仅有利于职场妈妈们的工作和生活的平衡，也为用人单位提供了更多元化的用工形式选择，更好地满足不同员工的需求。同时，“妈妈岗”的推出也反映出对于妈妈员工的尊重和理解，是企业对员工的关怀和支持的重要体现。

“妈妈岗”的用工形式

“妈妈岗”分为劳动合同用工和劳务用工两种形式。

①劳动合同用工：用人单位与从业人员依法签订劳动合同建立劳动关系的用工形式。

②劳务用工：用人单位与从业人员依法签订劳务协议建立劳务关系的用工形式。

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