苏州第三胎可以享受带薪产假吗

苏州属于江苏省，所以现目前苏州市的产假规定是按照江苏省的标准来的，其中不论是第一胎，只要是符合计划生育的，自2022年3月2日开始就成功的实施了。

图片由网友“夏风乱发”提供

1.女职工享受98天产假+60天奖励假=158天，国家法定休假日都是不计入延长产假假期的。其中不乱是一孩二孩三孩都是享受这么多天；

2.其中如果产妇是难产的增加产假15天，其中剖腹产就是属于难产；生育多胞胎的，每多生育1个婴儿，增加产假15天；

3.女职工未满4个月流产的，享受15天产假，怀孕4个月以上7个月终止妊娠的，享受42天产假；

4.男方享受护理假不少于十五天，也就是陪产假。其中国家法定休假日都是不计入其中的；

5.而且是符合生育生育计划的，从新条例实施开始，就会享受在子女未满3周岁前期每年均可以享受10天的育儿假。其中法定节假日不计入的，但是每年的育儿假不按照子女数量享受叠加。

在享受国家规定产假期间，包括女性产假、男性陪产、夫妻双方育儿假，按照规定用人单位还需要提供工资的，而且还禁止在休假期间，用人单位不得以任何的形式结合劳务合同等。

苏州产假期间工资待遇

参保了生育保险的女职工在生育宝宝后，可享受生育保险的待遇，领取生育津贴。生育津贴计算公式：职工所在用人单位月缴费平均工资/30乘产假天数，为员工承担生育津贴的主体是社保机构。一般情况下生育津贴是先由社保局发放到单位账户上，再由单位发放到个人账户上的；对未参加生育保险的，按照女职工产假前工资的标准由用人单位支付。

如果女职工在休产假期间已经享受了生育津贴、医疗补贴等待遇，若生育津贴高于员工平均工资，则企业不用再向其支付产假工资，若低于平均工资，则公司需要补足差额。而对于超过生育津贴支付期限、未达到生育津贴领取标准、或者企业未给员工缴纳生育保险的，员工是可以要求企业支付产假工资的。

举例：一名女职工每月生育津贴为8000元，而用人单位当月的平均工资为8500元，其中的500元差额需要用人单位补足；女职工每月生育津贴为8000元，而用人单位当月的平均工资为7500元，超过平均工资的500元用人单位不能克扣。

举例：一名女职工每月生育津贴为8000元，而用人单位当月的平均工资为8500元，其中的500元差额需要用人单位补足；女职工每月生育津贴为8000元，而用人单位当月的平均工资为7500元，超过平均工资的500元用人单位不能克扣。

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