员工感染后居家隔离期间正常工资吗

如果感染新冠后居家隔离公司需要发工资吗？居家隔离期间正常发工资吗？下面一起来看看吧。

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2022年12月7日，国家卫健委发布了《关于进一步优化落实新冠肺炎疫情防控措施的通知》（简称新10条），进一步优化落实疫情防控措施。

新的防控政策毕竟带来不少用工管理的新问题，现分析如下：

员工感染后自行在家隔离的，还要发正常工资吗？

解析：按新10条第3条的规定，“优化调整隔离方式。感染者要科学分类收治，具备居家隔离条件的无症状感染者和轻型病例一般采取居家隔离，也可自愿选择集中隔离收治。”居家隔离的，应属于《传染病防治法》规定的隔离措施，用人单位仍应按之前的规定，支付隔离期间的工资。

需要指出的是，第3条还规定，“居家隔离期间加强健康监测，隔离第6、7天连续2次核酸检测Ct值≥35解除隔离，病情加重的及时转定点医院治疗。“若隔离期结束，需要转为医院治疗的，可以发病假工资，计算医疗期了。